Une vision globale de ses aptitudes managériales

Principe

Le test 360 permet au bénéficiaire d'obtenir un instantané de ses attitudes professionnelles dans le but d’établir son plan de développement.

Fonctionnement

Le 360 repose sur deux types d'évaluations :

• une auto-évaluation portant sur sa performance comportementale et sur ses préférences,
• une évaluation de la part de témoins sur la performance et les comportements exprimés.

Le bénéficiaire choisit une liste de 10 à 30 témoins (collaborateurs, hiérarchiques, relations extra-professionnelles...) à qui il va demander de remplir un questionnaire en ligne.

L'équipe d'ArnavA contacte ensuite certains des témoins pour obtenir d'avantage d'informations et établir un rapport confidentiel pour le bénéficiaire.